这是国网浙江电力接连第二年举行员工技术立异效果转化买卖会，本届买卖会认为主题。买卖会上，19项员工优异立异效果悉数经过浙江知识产权买卖中心揭露拍卖，完成与外部企业的签约转化，总买卖金额329万元，溢价率到达39.8%。

  这些成功转化的优异员工立异效果，是经过层层挑选而来。在此之前，国网浙江电力系统内19家单位61项具有转化使用条件的效果，经专业初评、辩论复评、经济评价三轮挑选，21项安全经济、老练有用的立异效果进入“推介对接”。在效果持有单位和意向转化企业开始对接的基础上，国网浙江电力举行专场对接洽谈会，经过推介路演、三方洽谈、促成退避、现场答疑等环节，19项效果签定了转化意向协议。

  ☛好东西要学会共享。悄悄告知你，这些成功完成市场化拍卖的立异效果，所属团队的员工创客还能从转化收入中取得可观的分红鼓励！

  国网绍兴供电公司一线员工创客李丰，针对传统变压器补油设备需停电操作、补油功率低一级坏处，带领立异团队自主研发了一款新式带电补油设备——变压器“三零”智能补油设备，经过油气别离、进注别离、油泵别离和模块聚合，完成变压器零停电、零危险、零污染的智能补油，明显缩短了补油操作时刻，提升了补油操作安全性，提高了供电可靠性。在今日的拍卖会上，该效果与外部公司签定效果转化合同，答应给转化方一年的产权，下一年将依据出售的收益状况，由发明方和转化方按收益分红，发明方的分红份额达20%，这其中有适当一部分要奖赏给效果主创人员。

  这就不得不说说国网浙江电力工会为广大员工精心打造的员工立异系统和效果转化机制了。

  长期以来，员工技术立异面临着“重立异、轻使用、缺鼓励”等问题，很多优异效果被置之不理，员工立异动力缺乏。一起，员工立异系统相对关闭，立异主体“小众化”，立异进程“关闭化”，员工发明新式事物的才能应考。这样一些问题严峻立锥之地了员工发明潜力和企业立异开展生机。

  2017年以来，国网浙江电力工会积极主动服务员工，深化探究“企业制度立异先行、员工技术立异快进”的员工立异新模式，着力处理员工立异效果转化“最终一公里”问题，为员工建立效果转化使用的“创业”渠道，全面解放员工立异动力；为员工构建开放式的“立异”系统，赋予员工强壮的立异才能，完成全员立异和全面立异，继续增强企业立异生机和立异实力。

  伴随着国家“双创”大潮的涌起，现在，员工技术立异效果转化买卖会已成为员工创业的协作渠道和多方才智的融合渠道，可以让更多的员工立异效果借此走向市场、发挥效能，为员工立异“小效果”建立愿望“大舞台”。